La police s'adapte au multiculturalisme

Le directeur du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM), Yvan Delorme, a dévoilé, le 27 mars, en présence de Mme Patricia Bittar, membre de la Commission de la sécurité publique et conseillère municipale de l'arrondissement Saint-Laurent, le plan d'action sur le développement des compétences interculturelles du SPVM. Fruit du travail réalisé en partenariat entre le SPVM et les communautés ethnoculturelles de l'île de Montréal, ce plan d'action témoigne notamment de la volonté du SPVM de s'adapter au nouveau visage multiculturel de la métropole.

«Notre plan sur le développement des compétences interculturelles est un guide qui nous permettra de canaliser nos efforts et nos actions en matière de développement des compétences interculturelles notamment en misant sur le respect des différences, sur la volonté de favoriser un dialogue interculturel», a déclaré M. Delorme.

«Guidé par ce plan d'action, la Ville de Montréal et son Service de police continueront à travailler en étroite collaboration avec leurs partenaires, afin d'acquérir de façon continue une meilleure compréhension de la nouvelle réalité multiculturelle. Nous sommes tous sensibles à cette diversité culturelle car elle est un enrichissement qui favorise la construction de Montréal», a précisé Mme Patricia Bittar.

Le commandant en poste à Saint-Laurent, Éric La Penna, avait esquissé les grandes lignes du plan et sa raison d'être: «La formation se base sur plusieurs thèmes méconnus, la compréhension de certains phénomènes multiculturels ou, plus concrètement, sur des mises en situation.»

Les agents socio-communautaires seront confirmés dans leur rôle, soit une pierre angulaire du lien avec les communautés.

Le plan d'action du SPVM repose sur trois axes d'intervention :

Premièrement, la prévention et la communication. Il importe d'agir sur le terrain lors de la formation afin de répondre aux interrogations du personnel et de discuter des différentes facettes de la réalité multiculturelle. Ainsi, les policiers, superviseurs, cadres policiers et civils, suivront une formation d'une journée sur ce sujet.

D'autre part, l'analyse de certains comportements inattendus seront examniés. Des situations de natures diverses, la reconnaissance de la complexité de certaines réalités et la remise en question de représentations du SPVM sont au cœur de cet axe d'intervention.

Enfin, le développement des compétences interculturelles requiert des actions continues favorisant la participation à des activités communautaires, la tenue de colloques sur le sujet, la révision des pratiques et politiques ainsi que l'évaluation qualitative et quantitative du programme sur une base permanente.

Rappelons qu'en janvier 2004, le SPVM s'est doté d'une politique de lutte au profilage racial et illicite visant à assurer à ce que l'ensemble du personnel favorise et maintienne, dans toute intervention avec les citoyens qu'il dessert, une prestation de service exempte de profilage racial et illicite.

Une adaptation policière qui est nécessaire pour s'adapter à des réalités bien spécifiques, dans des arrondissements où le taux d'immigrants dépasse les 50%.