Le conseil de Saint-Laurent dépose un plan d’action 2008-2010 en matière d’égalité en emploi

Celui-ci a pour objectif de combler les écarts de représentation des groupes visés par la Loi d’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics, et qui sont les femmes, les autochtones et les personnes faisant partie d’une minorité visible ou ethnique.

Ce plan d’action fait ainsi suite à l’application de différentes mesures provisoires adoptées par l’arrondissement afin de permettre l’implantation sur cinq ans du plan d'action, dont un recensement effectué auprès des employés de l’arrondissement à l’automne 2004 qui avait révélé que, dans certaines catégories d’emploi, les personnes visées par la loi étaient sous-représentées par rapport à leur disponibilité sur le marché de l’emploi. En mars 2006, un plan d’action avait également été entériné par le conseil de Saint-Laurent à cet effet.

Le plan 2008-2010 se veut donc une continuité de cette volonté de permettre une meilleure représentation de la force de travail locale. Il est né à la suite d’un exercice d’autoévaluation du processus de dotation de Saint-Laurent.

Ainsi, en 2008-2010, parmi les actions à réaliser, on retrouve les suivantes:

- Conscientiser les gestionnaires au sujet des risques potentiels de discrimination systémique à l’endroit d’un ou de plusieurs groupes visés.

- Poursuivre le partenariat de l’arrondissement avec les organismes qui font la promotion des emplois « non traditionnels » auprès des femmes.

- Proposer une activité « portes ouvertes » aux Ateliers municipaux à l’intention des étudiantes des différentes institutions scolaires sur le territoire.

Élaborer un programme d’attraction et de rétention des personnes appartenant à une minorité ethnique qui verrait, entre autres, à réviser les exigences des emplois afin de mieux les adapter aux membres de ces groupes.

Défini à au moins 50 % par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, ce taux représente la proportion des postes accordés aux membres compétents des groupes visés lors des embauches, des nominations et des promotions dans des emplois où il y a sous-représentation. Les mesures proposées visent donc à parfaire les pratiques d’embauche et ultimement à atteindre le taux préférentiel visé.

Ce plan s’arrimera également en 2008 au plan d’action triennal incluant les plans d’action spécifiques des arrondissements et des services corporatifs que doit déposer la Ville de Montréal à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse selon la Loi d’accès à l’égalité en emploi.

Rappelons, en terminant, que la Division des ressources humaines de Saint-Laurent s’est engagée à présenter des rapports fréquents au directeur de l’arrondissement sur l’avancement des résultats et que ce plan d’action sera révisé chaque année jusqu’à la fin de l’application des mesures provisoires en 2010.

(Source: arrondissement de Saint-Laurent)