Sacré-Cœur veut attirer les jeunes vers le secteur de la santé

La campagne publicitaire web a pour thème «J’veux pas passer ma vie les bras croisés». En préparation depuis le printemps dernier, les publicités interactives sont visibles sur une dizaine de sites Internet, dont jobboom.com, voir.ca, musiqueplus.com, radioenergie.com et oiiq.org. De plus, ces publicités renvoient à www.milledefis.com, un nouveau microsite comportant une visite virtuelle de l’établissement de santé et des témoignages de membres du personnel œuvrant aussi bien dans les soins et services que dans les métiers et secteurs administratifs. On peut aussi se rendre directement sur le site de l’hôpital, à www.hscm.ca, pour accéder à toutes ces informations et postuler en ligne.

Cette campagne est l’une des nombreuses initiatives de l’organisation en matière de planification de main-d’œuvre, d’organisation du travail et d’amélioration de l’environnement de travail. Le tout nouveau programme de résidence en soins intensifs est un des projets actuellement en cours à l’hôpital. Ce programme permet d'attirer et de maintenir les nouvelles recrues en soins infirmiers.

«Les nouvelles infirmières sont jumelées avec leurs collègues d'expérience durant les six premiers mois. Elles sont aussi libérées une journée par deux semaine pour parfaire leurs connaissances», indique Johanne Salvail, directrice des soins infirmiers.

Santa Ciocca est infirmière à Sacré-Cœur depuis juin dernier. Selon Mme Ciocca le programme de jumelage est nécessaire, car il permet l'acquisition de plus de connaissances. Celle qui effectue, entre autres, des évaluations neurologiques et respiratoires auprès de patients instables, apprécie son travail pour le contact qu'il permet avec les gens.

L'établissement a également mis en place plusieurs mesures, dont les journées de congé additionnelles pour garder à l'emploi les infirmières près de la retraite.